De globale forandringer stiller stadig større krav til virksomheders tilpasningsevne med tilsvarende hurtige og konstante forandringer af strategier, strukturer, ledelsesformer, kommunikationsformer m.m. Forandringer cementeres kun i en organisation gennem bevidst tilpasning af virksomhedens organisationskultur (værdier og holdninger), således den underbygger virksomhedens vision og selve forandringen.
De reelle værdier for en virksomhed skabes ved, at lederne og nøglepersonerne agerer kulturbærer for den øvrige organisation og dens omverden.
Jobkompetence er den måde, hvorpå man bruger sin personlighed til at formidle sin faglighed. Adfærd kan relateres direkte til værdier og holdninger i virksomheden, der også kan betegnes som organisationskulturen.
Vores succeskriterium er langtidsholdbare løsninger, og vi interesserer os derfor ikke bare for jobkompetencer, men i særdeleshed for værdier og holdninger.
Dét gør en forskel!
Etik
Når man som i Qvist Executive Search kommer så tæt på både virksomheder og kandidater, er det nødvendigt med et sæt stærke etiske spilleregler, som vi også holder klienter og kandidater op på. Spillereglerne fastlægger forhold som fortrolighed og åbenhed, off limit for virksomheder og kandidater, måden at bedrive proaktiv søgning på og mange andre forhold.
Spilleregler kan være besværlige, men vi skal alle kunne se hinanden i øjnene – også om 5 år.
|