Executive Search


Den første kontakt – Personlighedstest - Interview – Præsentation – Referencetagning - Kontraktindgåelse
Den første kontakt

”Det drejer sig om en potentiel jobmulighed – kan du tale fortroligt?” En række tanker farer gennem hovedet på mange kandidater, når de bliver kontaktet af en headhunter. Hvor har de mit navn fra? Hvad kender de til min baggrund? Er det en seriøs henvendelse? Hvis du er det mindste i tvivl, så bed om et navn og telefonnummer, og ring op når du er alene og har fået ro på tankerne.

Search er en proaktiv og opsøgende proces for at finde markedets bedste kandidater til en given stilling. Vi kan have fundet dig gennem en grundig systematisk afsøgning af markedet, gennem kildehenvisninger samt søgning i egen og eksterne databaser. Det kan derfor være meget forskelligt, hvad vi ved om den enkelte kandidat, før vi diskret foretager en telefonkontakt. Men under alle omstændigheder, er der ingen udover dig og os, der ved, at vi har været i kontakt.

I forbindelse med rekrutteringsopgaver forholder vi os meget objektivt og sagligt til matchet mellem kandidaters jobønsker, faglige og personlige kompetencer i forhold til de opstillede krav til den foreliggende stilling. Vi foretager en grundig afdækning af din profil og motivation, inden vi udleverer en udførlig jobbeskrivelse. Det giver os det bedste grundlag til sikring af, at matchet er det helt rigtige for både virksomheden og dig selv. Vi tror ikke på kortsigtede løsninger.