Et jobskifte indebærer nye muligheder for at nå karrieremålet, men har også en indbygget risiko for begge parter.
Første trin er at minimere din risiko ved at afdække din reelle jobmotivation og matche den op mod det aktuelle stillingsindhold. Vi tillægger denne grundige afdækning så stor vægt, fordi vi søger langtidsholdbare løsninger – ud fra devisen ”hyret på kompetencer – fyret på adfærd”.
Herefter udleverer vi stillingsprofilen. På baggrund af den finder vi sammen frem til, om der er et match til dine ønsker.
Næste trin er, om du rent faktisk besidder såvel kompetencer (faglighed og personlighed) til stillingen. Med udgangspunkt i dit gennemarbejdede CV, anvender vi specialudviklede QES-modeller til at afdække dine generiske og specifikke kompetencer samt værdier og holdninger. Det forudsætter, at du, inden interviewet via internettet, gennemfører en personlighedstest (ca. 30 minutter), som vi gennemgår i detaljer til interviewet.
Hvis du matcher rigtig godt til den aktuelle stilling, er du måske en af de ca. 3 kandidater, der inviteres til præsentation for virksomheden.
Hvis du ikke får stillingen, giver vi dig en åben, direkte og ærlig karriererådgivning, der kan hjælpe dig videre mod din karrieres drømmemål. En rådgivning som mange er villige til at betale for. |
 |