Bestyrelsesrekruttering
Foråret er højsæson for generalforsamlinger og dermed højsæson for rekruttering af nye bestyrelsesmedlemmer.
Gennem de seneste 6 kvartaler har Qvist Executive Search oparbejdet en emnebase på ca. 180 kvalificerede, personlighedstestede og dybdeinterviewede kandidater, der har tid, lyst og kompetencer til at påtage sig et eller flere bestyrelsesjob.
Bestyrelsesbasen er etableret, fordi vi oplever en stigende efterspørgsel på professionelle bestyrelseskandidater. Med en emnebase på 180 kvalificerede kandidater, kan QES sende kandidater i forslag inden for ca. 7 – 10 dage. Vi løser typisk en sådan opgave for et beløb svarende til 1 års honorar for det pågældende bestyrelsesmedlem. Ring og få et konkret tilbud, hvis du har behov.
Ønsker du at kvalificere dig til at komme ind i emnebasen af bestyrelsesmedlemmer, så kig ind på vores hjemmeside og deltag i seminaret ”Bestyrelsessammensætning og effektivitet i bestyrelseslokalet”, der afholdes som små 2 timers workshops. Eller deltag i vores åbne 2½ dags intensiv kursus for nuværende og kommende bestyrelsesmedlemmer, hvor du efter kurset vil være helt up to date med, hvilke krav og forventninger, der er til nutidens bestyrelsesmedlemmer - på det personlige og faglige plan.
QES er klar over, at vi igennem vores arbejde skal være med til at skabe resultater for virksomhederne ved at hente de rigtige bestyrelsesmedlemmer. Og de rigtige bestyrelsesmedlemmer, er dem, der har værktøjskassen i orden og som umiddelbart kan bidrage til at skabe værdi og vækst i virksomheden. Vi står inde for en fokuseret indsats for at skaffe de rigtige kompetencer i forhold til virksomhedens behov.
Som det ser ud lige nu, vil det nok i stor udstrækning være de adm. direktører, der sætter skub i udviklingen af bestyrelsernes sammensætning. De peger stort set alle på en voldsom mangel på sparring fra bestyrelsen og vil meget gerne have professionaliseret samarbejdet.
Åben bestyrelsesuddannelse
De meget omdiskuterede kønskvoter for bestyrelsesmedlemmer i Norge havde som en af mange virkninger, at der var et massivt behov for uddannelse af nye bestyrelsesmedlemmer. Vores senest associerede partner Lone Sejersen har i den forbindelse over de seneste år været travlt beskæftiget med at undervise på Styrelederskolen i Norge i en række discipliner inden for bestyrelsesarbejde. Disse kurser og et par supplementer, der passer til vores rekrutteringskoncepter, har vi nu taget til Danmark, selv om der er andre udbydere af den slags kurser i Danmark.
Vores kurser adskiller sig bl.a. ved, at vi forventer at deltagerne allerede har teorierne på plads og for de flestes vedkommende allerede udfylder et lederjob. Dernæst gennemføres de som koncentrerede 2 – 2½ dags kurser og endelig er indholdet stærkt præget af dilemmatræning. Kurserne er dernæst karakteriseret af, at der er masser af praktisk hands on materiale, der stort set kan tages direkte ind i bestyrelseslokalet og således fra dag 1 kan påvirke hele bestyrelsens arbejde.
Vi har det første kursus kørende den 7 – 9. september 2011 og forventer samlet at afvikle 2 i efteråret 2011. Kontakt os direkte på tlf. 70 22 66 76 eller se på hjemmesiden under QES Akademiets åbne kurser
Virksomhedsspecifik bestyrelses- / direktionsuddannelse
I en del virksomheder kan samarbejdet mellem direktion og bestyrelse få helt andre dimensioner, hvis man ofrer tiden på at få sat en fælles referenceramme for samarbejdet, de forskellige roller og begrebsverdenen af mission, vision, strategi, handlings- og forretningsplaner og tilsvarende afrapporteringer.
Tilsvarende kan det være god ide, at lade eksterne facilitere en strategiproces, så der skabes metodikker for dette vigtige arbejde i fremtiden.
Andre emner kunne være: Hvordan håndterer virksomheden Coorporate Governance Guidelines, som det allerede er pålagt Børsnoterede selskaber. De Børsnoterede virksomheder skal også i dag afrapportere bestyrelsens kompetenceprofiler. Det kommer også alt sammen til de mindre og mellemstore virksomheder om ikke andet så af tvang.
Qvist Executive Search kan sammensætte et program ud fra virksomhedens behov. Giv os en time af din tid for en god gensidig diskussion og QES fremsender et forslag og et tilbud. Vi har allerede uddannelsesforløb kørende og forventer i løbet af efteråret at fremlægge de første testimonials.