Markedstrends juli 2008

Rekrutteringsbranchen har ved tidligere lejligheder udvist ekstrem konjunkturfølsomhed og vi burde nok allerede få nervøse trækninger. I Qvist Executive Search har vi endnu ikke set tegn på recession overhovedet. Vi kan derimod konstatere, at virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft er helt uhæmmet stort, uanset teknisk recession eller ej.

Med fare for at blive helt til grin, tror vi et eller andet sted, at det er manglen på højt kvalificeret arbejdskraft, der er den største skaber af recession. Det giver virkelig kamp til stregen om nøglemedarbejdere. Så stor er kampen, at vi i forhold til år 2004 bruger ca. 3 gange så mange ressourcer på at identificere og kvalificere kandidater til specifikke stillinger. Med vores store stab af researchere kan vi dog stadigvæk i store træk holde en leveringstid på 6 – 8 uger for de mest gængse typer medarbejdere og i de mere gængse geografiske områder. Det medfører selvfølgelig en vis, men trods alt beskeden, lønglidning.

Til vores store glæde er det stadigvæk de opgavemæssige udfordringer, der tiltrækker kandidaterne samtidigt med, at der i stigende omfang fra kandidaternes side lægges vægt på den nye virksomheds værdigrundlag. Benefits som frokostordninger, fitness center og lignende tiltag er aldrig efterspurgt af kandidaterne og må i det store hele betragtes som vedligeholdelsesfaktorer. Medarbejderaktier og optioner er ud over den øverste ledelse ligeledes næsten forsvundet fra løndiskussionerne.