Forandringerne i den globale verden betyder, at der generelt stilles stadigt større og anderledes krav til medarbejderne. Alene trenden med outsourcing skaber behov for forandringer med nye strukturer, ledelsesformer, kommunikationsformer og, ikke mindst, et behov for andre organisationskulturer.
Fremtidens krav skærpes yderligere til virksomhedens nøglepersoner, hvor rollen som kulturbærer er én af de vigtigste opgaver. De højere krav betyder, at færre personer kan magte fremtidens udfordringer i en topstilling. Det samtidige paradigme er, at flere potentielle kandidater til fremtidens topstillinger synes at prioritere anderledes, hvilket løbende gør det samlede potentiale mindre og mindre.
Executive Search, som er tilpasset udviklingen, er en yderst velegnet metode til at finde kandidater til den type stillinger, hvor potentialet må anses for at være yderst begrænset.
Qvist Executive Search blev grundlagt tidligt i 2004 af Flemming Qvist ud fra et stærkt ønske om at udvikle nye serviceydelser inden for Executive Search-området, på forkant med samfundsudviklingen og udviklingen i erhvervslivet.
Flemming Qvist havde på dette tidspunkt 14 års erfaring inden for Executive Search på topniveau som konsulent og direktør for to af de største og mest kendte Executive Search-firmaer i Danmark.
